小心待遇优厚后的潜台词

时间:2024-02-22 17:34:16
小心待遇优厚后的潜台词

小心待遇优厚后的潜台词

小心待遇优厚后的潜台词,每次去面试的时候,我们最关心的就是公司的福利待遇,如果觉得公司的福利待遇及工资都还不错,那么,这时候就要明确一些事情,下面分享一下小心待遇优厚后的潜台词。

  小心待遇优厚后的潜台词1

有H君兴致勃勃地去应聘一编辑职位,因广告上言明“不受年龄限制”、“有经验者优先”,满以为定有成数。到了接待室后,招聘人员彬彬有礼,又斟茶又端凳,不过,这家杂志社甚为简陋,办公处似“七十二家房客”,在交谈十分钟后,招聘才正式“切题”,称要带客户方有资格“入位”,而入位还要视客户给杂志带来多少经济效益。这些“附带条件”,令H君愕然,始料未及。原来广告里有潜台词。所谓招聘编辑,并非先论文字功底、实力,而是要招揽客户。H君原只是一名小编辑。“客户”是难倒了他,于是只好“望”编“兴叹”,悻悻然离去。

专家分析:隔几天后,H君又到另一家去应聘“中老年顾问”一职。开始也满有信心,相信不会有上回的“附带条件”。在总监室坐定后,一自称为经理的女性例行寒暄一番。

H君有了上回经验,便直接切题,只见女经理不慌不忙拿出了产品,说,公司规定:凡当顾问先买“自己公司的产品”。这产品是“高科技含量足”,一套三千多元。令H君咋舌。“附带条件”令H君一时头脑发胀。“我来应聘顾问,怎么与买产品连在一起?”不过碍于情面,H君不敢说出口,只是连连应付。而对方更是吹得天花乱坠,H君一时难脱身,直至欲去盥洗室,略施小计才脱身。有这两次经历。H君已不敢相信报纸上求职广告。

  小心待遇优厚后的潜台词2

招聘信息中的潜台词——工资篇

工资5000-10000

不用想了,工资就是5000,而且还是转正之后,转正之前更低;

工资上不封顶

意味着底薪不高,全看提成;

工资面议

工资太低,至少低于市场线,公布出来的话怕你不来面试;

有竞争力的薪酬

工资水平和其他公司差不多;

优先招聘无工作经验者

工资很低,有经验的我们招不起;

举例公司员工的成功案例,比如提成几万到几十万

看看就行了,公司成立以来那么多人,就个别的可以达到这个水准,几率低到不可想象;

高于行业标准

不好意思,行业标准是我们定的。

总结:入职时一定要问清楚薪资结构,底薪具体多少,是否有什么考核标准,试用期与转正后薪资有什么差别。

招聘信息中的潜台词——加班篇

能承受较大工作压力

经常加班,甚至加班到后半夜也是可能的;

抗压能力强

不仅需要加班,在出现问题时甚至需要你背锅;

不强制加班

让你被迫“自愿加班”,要不然完不成任务,轻则扣钱,重则走人;

弹性工作制

上班不弹下班弹,而且是往后弹,弹到后半夜也是有可能的,需要你加班,还不给你加班费;

工作时间灵活

不管何时何地,按公司的需要随时工作。

总结:在找工作时,一定要认好上述几个描述,不要不小心掉进加班的坑中。

招聘信息中的潜台词——公司实力篇

扁平化管理

公司人比较少,制度不健全,部门中没有部门领导,就是没有管理层,除了老板,都是平级同事;

队伍年轻

刚创业的小公司,起步没多久,需要你来一起打拼;

上升空间大

员工离职率高,说不定你做着做着,你的领导同事就都离职了,你瞬间成为部门老大,毕竟只剩你自己了;

有活力、有朝气的团队

团队平均工作经验≤1年。

总结:在找工作的过程中一定要认清公司的具体实力,从大平台起步,你的起点会很高,而从小公司起步,你会落于人后。

招聘信息中的潜台词——福利篇

员工休息室

一个杂物间,里面放上一些运动器材,摆上几把椅子,但是你会发现从你入职到离职都没见有人在里面休息过;

团建

去公司附近的公园溜一圈,还是在周末时间,在我看来这就是变相加班好嘛?

包三餐

早中晚都得加班,加班费?我不给你吃饭了么!要什么加班费!

班车接送

公司地点偏僻,附近没有公交地铁;

帅哥美女多

意味着有经验的人不多, 都是新人,并且希望能吸引一批无知的单身狗过来;

期权

利润奖金都不够,先期权凑一下;

福利待遇优厚——“薪资+社保+带薪休假+职位晋升”

公司待遇一般,这些福利是个正经公司都会有,能把这些写出来,说明对方没有什么能拿的.出手的福利了;

提供各种福利

别细问,细问就是没有,再问的话连午休都算福利。

总结:公司的福利待遇也是考察公司是否人性化的一个重要标准,不具有人性化管理的公司是没有未来的。

招聘信息中的潜台词——个人要求篇

能独立完成公司下发的各项任务

一人身兼多职,一系列的工作需要你一个人来做;

有梦想、有激情,性格开朗大方

虽然钱少事多,但你要(假装)开心,营造出你乐在其中的一种假象;

擅长在复杂环境下工作

公司业绩不争气,员工派系/斗争多;

能在压力下工作

工作特别辛苦,十分煎熬;

能适应较快的工作节奏

一个人干几个人的活,你还得有很高的工作效率。

总结:此时,你对于你所应聘的岗位职责的了解尤为重要,在入职前也需要你与公司沟通好,你所在的岗位的具体职责有哪些,不要身兼数职,最后累倒,得不偿失。

身为求职者的我们该如何应对这些潜台词

为了吸引更多求职者,很多企业的招聘信息都是很吸引人的,单独从字面上来看,很多人都觉得不错。但是建议求职者在面试时要多和企业沟通,深入了解这些“潜台词”,看看是不是和自己想象中的一样;

在面试时要多了解一下岗位情况、在试用期期间也要多观察询问,才能逐渐做到心中有数;

而你在找工作时,面对企业所公布出的招聘信息,要本着客观的眼光去看待,毕竟企业所公布的招聘信息都会尽量的美化公司,而企业所存在的部分问题是可以通过部分招聘信息所能看出的,这就是招聘信息的潜台词所能带来作用。

写在最后

为什么总有公司在招聘信息里,把自己说得高大上,丰厚的薪酬福利,良好的待遇,可真正面试或上班的时候,薪酬福利、待遇就会大幅缩水呢?说到底,还是格局不够。

谋大事者,首重格局,一个公司想要可持续发展,格局还是大些好,靠小伎俩、画饼忽悠求职者,这样小格局的公司,撑不起大事业,同样不值得你为之拼搏,如果不小心入职到这样的公司,还是赶快谋划更好的出路吧。

本期的分享就到这里,大家还知道哪些招聘信息中的潜台词呢?可以留在评论区中一起讨论。

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