领导越骂你越是想用你?

时间:2024-02-22 17:46:11
领导越骂你越是想用你?

领导越骂你越是想用你?

领导越骂你越是想用你?在职场中,我们难免要跟领导接触,领导也会因为各种原因骂你,几乎没有人喜欢被骂,因为骂的词语难以入耳,但是被领导训斥也是这样吗。下面跟大家分享领导越骂你越是想用你。

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一、分不清是刁难还是管教

有这么一句话,谁是领导越骂你越是看得起你,有那点恨铁不成钢的意思,是真的想通过责骂来提升你,但果真如此吗?

对于领导的谩骂,一定要弄清楚究竟是刁难还是管教,不能单纯的说谩骂就是看得起你,这完全就是曲解,领导一味的说难听的话,说出来的话完全没有营养意义,这样的谩骂算得上看得起吗?

好的领导,真正看得起你的领导,会在训斥的话语里告诉你究竟怎样做才对,如此这番才能得到预期的结果,引导你下次不要再犯同样的错误,这样责备才具有管教意义,才是真的看得起你,而那些一味的喷脏话,说着毫无营养的污秽词语,完全就是贬低,根本不是所谓的看得起,别把刁难当成恩赐,要学会分辨领导究竟是在管教你,还是在单纯的谩骂你。

二、两者并不存在因果关系,完全在胡扯

骂人和看得起二者并不在存在因果关系,仔细分析看来,完全就是胡编乱造,可谓是有些人受不住谩骂,而找的心理安慰罢了。

譬如早上没有赶上公交,所以上班迟到了,乘坐公交,是上班的途径,没有坐到,就意味着可能无法准时赶到公司,考虑到步行,骑乘等交通方式,也没有办法及时赶到,导致上班迟到,二者存在因果关系,句子成立。越骂你就是看得起你这算哪门子的因果道理,从根本逻辑上完全站不住脚,却还有那么多人深信不疑,荒谬至极。

骂人的话语何时成为了看得起的代言词了?有很多词语更能取代骂人的名词,是训导没有管教意义?还是训斥不够严厉?领导骂人的`话语从来不是看不看得起的标准,作为职场人,以为成年人,至少要懂明辨是非,安慰自己尚可,不可形成风气,不然多数人以此为借口,不成职场笑话,职场大乱了吗?

三、并不是所有人都能承受住

“骂”终归是不好的词语,心理承受能力稍微差一点的人,很有可能就受不了,每个人的心理情绪调控都是不一样的,不是每个人都能完美的调控自我情绪,男人都有可能被骂哭泣的时候,更何况女人呢?并不是所有人都经得住领导的谩骂,若是让人曲解了谩骂的词汇,导致严重后果,那可是大罪过,无论是领导还是员工,在准备责骂时和承受时,都要相互考虑彼此的状态,不可莽撞。

领导并不一定只有骂人才能让员工认识到错误,警示,警告作为开头语不显得有人情味一点吗?非要脏话满天飞,污秽词语不离口才能显示出自己的威严?哪怕要维持自身的威信,也不是通过责骂建立起来的,尊重下属和引导下属才是建立威信的最好方法。

总结

总有流传的句子会使人误导,自己一定要有明辨是非的能力,不能一味跟风认为,自己也要有理性的认知才对,综合分析事物,得出理性结论最佳。

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为什么越是骂你的领导,越可能是好领导

1、领导为什么要骂你?

我一直觉得,某种程度上,领导大概是这个世界上最委屈的职业了。不管是出于什么原因,只要骂了下属,在下属眼里十有八九就不是一个好领导了。

很多时候,下属更关心的似乎不是“领导为什么骂我”,而是“领导竟然骂我了!这个辣鸡!”

就像我问过学妹的,你觉得领导为什么骂你们?学妹都没犹豫的就说,领导脾气不好或者有病呗!

我只好重新问一遍:我是说领导因为什么事骂你们。

然后学妹才给我一点点的数出来:有时候是因为PPT做得太丑,有时候是因为数据错误,有时候是因为工作拖得太久。

所以你看,其实大多数领导骂人,都是就事论事,没有无缘无故或者上升到人身攻击的。

既然是就事论事,那么领导为什么不能骂你?

小时候在家做了错事,爸妈骂了你,依然可以是好爸妈;上学后考试没考好,老师骂了你,依然可以是好老师;上班后工作没做好,领导骂了你,怎么就不能是一个好领导了?

职场本来就是一个拿钱做事的地方,领导和下属的共同期望不过是,把事做好,然后一起多赚点钱。如果领导因为某些事骂了你,然后你应该做的,就是怎样把事做得更好。

至于骂你这样的问题,根本就不重要。

2、不骂人的领导就是真的好领导吗?

在很多人眼里,衡量一个领导好坏的标准,就是看脾气好不好。

这样的想法很容易理解:毕竟出来工作,谁也不想跟着一个整天就知道骂人的领导。可不骂人的领导,就真的是好领导吗?

刚毕业那年,我就遇到过一个“特别好”的领导。不管我多笨,同一个问题做错多少遍,领导和我说话从来都是和颜悦色轻描淡写的。有时候我自己的工作没做好,领导甚至会默默的帮我重新做一遍。

一起进公司的同事都羡慕我有一个好脾气的领导,我也把领导所做的一切看做理所当然。可是等到一年过后,我就被辞退了,因为我什么都不会。

我反思了很多自己的原因,却还是没办法少算领导那一份。领导对我确实很好,但一个好领导的标准,更多的应该是让下属成长才是。一份工作中,哪些错误是致命的,什么样的失误是不允许出现第二次的,一项任务要达到怎样的标准才能算及格,所有这些,那个对我很好的领导都没有教我。

领导骂人,虽然你听着可能会难受,但你至少能知道自己需要改进的地方在哪。而那种永远对你和颜悦色的领导,不会给你阵痛,但你也永远不会成长。

3、领导骂你了,然后呢?

领导骂你了,当然不能让领导白骂——不是说让你骂回去,而是不给领导同一件事情骂你第二次的机会。

对很多初入职场的人来讲,领导扮演的角色,与其说是管理者,不与说是老师。初入职场的白纸会成为怎样的作品,很大程度上处决于这位老师的处事作风和态度。

前些天和一位朋友聊天。朋友现在是业内小有名气的时尚编辑,可她身边的人都知道,几年前刚入行,她也是经常被领导骂哭的小菜鸟。

据朋友讲,那是一个非常严格的领导,一个标题,就能耗下属一天的时间,直到写出他满意的;下属的文章中只要有一个错别字,他截图圈出来,放到群里就是当众一顿骂;如果当天的活没在规定时间内干完,他也能把下属骂得吃不进饭。

朋友为了少挨骂,便只能对工作精益求精,花更少的时间去试错,于是才有了今天。至于被领导骂哭的那些事,早就忘了。

其实很多人都可以理解严师出高徒,也能回过头来对当年恨之入骨的老师感恩有加,却无法接受被领导骂,这显然是不对的。

除去少数因为变态喜欢骂人的领导,大多数情况下被领导骂了,真正应该做的和能做的是摆正心态。反思为什么会被领导骂,怎样才能不再被领导骂,这样才算没被白骂。

然后等到你成长的那天,你就会发现,骂你的领导其实是特别好的领导。

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