如何向领导争取升职
你知道如何向领导争取升职吗？职场是我们展现自己的价值的时候，每个人都希望自己能站在更高的舞台上做出更大的贡献。小编已经为大家搜集和整理好了如何向领导争取升职的相关信息，一起来了解一下怎么争取升职吧。
如何向领导争取升职1
向领导要求升职，第一点就是你需要有出色的业绩和突出的能力。
作为升职的硬件，你需要在工作中表现的很优异，这样，才能引起领导的注意和重视。当领导逐渐认识你的能力后，他也会观察你的，只要在他观察你的过程中得到认可，那你提出想升职时，他肯定会考虑的。有时候，自己认为自己具备很强的能力，但这仅仅是个人能力，而领导作为更高的要求，看重的是整体能力，协调能力。你的能力必须是领导眼里认可的能力。
向领导要求升职，第二点就是要看时机。
所谓看时机，就是要在一个恰当的氛围里提出你想升职的想法。比如在领导等到表扬或者是奖励，或者领导有喜事的时候，你就可以提出你想升职的想法了。可不能选择在领导心情不好的时候提出，这样，你肯定碰一鼻子灰。
向领导要求升职，第三点就是需要委婉表达。
当你在恰当的时机时，你可不能直接对领导说。领导，你看能不能把我提下职？这样的话说出去后，领导会对你反感。你应该用开玩笑的口吻对领导说：领导，你看我这人工作能力还算行吧，我想你该奖励我个更高的职务，让我发挥自己更多的能力。
领导看人肯定有他的道理。
当你提出想升职的要求时，或许他会给你鼓励，肯定你的成绩，让你等待机会。也或许他只是淡淡的推脱。话到一定程度，你需点到为止。这样，不损伤大家的颜面。谈话不一定要一个结果，只要意思表达到就行了。不能急于求成。
向领导要求升职，第四点就是需要保持良好的心态。
当你向领导提出升职被拒绝后，你可不能灰心，不能消极。要继续保持自信，把本职工作干好。要把精力放在工作上，不要整天想着升职的事情。要多发挥自己的长处，多多争取表现的机会，取得出色的业绩。
向领导要求升职，第五点就是需要有耐心，等待机会第二次提出升职的`要求。
当然，第二次提出升职的要求也要看时机。通常这种时机会选择在你做出出色的成绩，领导对你进行表扬的时候，在领导对你表扬后，你再提出想升职的要求时，这时候领导也很难再次拒绝你的升职请求。
向领导要求升职，最忌讳的就是以辞职作威胁。
这样，你在领导眼里彻底的不能被接受。要知道，做人做事都不可能一帆风顺，动不动就说不干撂摊子的人，这种人的忠诚度很值得怀疑。每次失败，都可以成为成功的动力，发现不足，找出差距，争取下次成功。这是每个失败者都应该具有的心胸。辞职威胁不了谁，只能证明你思想的狭隘，不堪重任。领导不升你的职完全正确。
如何向领导争取升职2
首先我们要做好本职工作，让领导熟悉你，看到你为公司所作出的业绩，并对你的工作能力表示肯定与认可，这也是成功晋升的基本条件。
试想领导对你都不了解，何来晋升一说，如果你能让领导对你熟络起来，尤其是那种平时很忙，难得一见的老板，势必会让自己更快的实现职场进化。
其次，掌握“谈判”的艺术。和领导谈晋升，重点在于一个“谈”字，也就是谈判的过程。
如果你能学会洞悉领导的心思，并因地制宜的采用适当的谈判策略，那么想让领导找出反驳的理由也是不容易的，晋升成功的几率也会大大增加。
如果你真的想晋升，在工作中不妨利用以下方法，以增加和领导谈晋升的资本：
1、突出强势：
业绩是晋升的基础，不妨结合自己的长处，配合上司的意图，多多争取表现的机会。
2、集中重点：
将精力放在上司最重视的业绩上，重点突破。力争率先完成目标。
3、要求法：
如果你已经取得了出色的业绩，那么不妨选择一个适当的时机，与领导直接提出晋升要求，但是在提出要求的同时，要注意与领导沟通的技巧。
最后，想要提醒想要晋升的职场人，和领导谈晋升不能急于求成，非要当场与领导要一个结果，真正的职场谈判可能需要双方的让步和妥协。
如果领导当场没有做决定，你可以试着从交流的谈话中了解领导的顾虑，并积极的打破这些负面观念。
如果领导现场否决了，你也不必灰心，在如后的工作中调整不足，再进行第二次或者多次的沟通，使自己达到公司晋升的标准，就要保证自己的需求和能力相适应。
否则欲望过高，能力不足，只会让自己陷入困境，和领导谈晋升也只是“空谈”而已。
尽管我们有许多应对升迁小障碍的好主意，但不得不提醒你，想要升迁，还是有不少底线性错误是触碰不得的哦。
1、越级汇报情况。结果别说升职了，还很容易被炒鱿鱼。除非你有把握把上司搬倒，但是大多数情况下你会高估自己的实力。
2、和上司发生办公室暧昧。上司为了显示自己的职场专业，一般不会升职暧昧对象的。因为上司怕老板将自己扫地出门，所以丢卒保车。
3、经常性让顶头上司难堪，你还指望有升迁机会时他能拉你一把吗？
4、喜欢八卦同事们的隐私不算很糟，糟糕的是热爱在茶水间、洗手间等地传播，并很不幸地超过3次被上司撞见。升职的秘籍是“闭嘴”。
5、用不恰当方式提出加薪，基本死定了。等于提醒了公司要开始留意你这个职位的备选人才了。
