如何解决职场困境
如何解决职场困境，工作没有价值感，前途迷茫看不到出路，缺乏目标和价值感，常此以往，不仅影响个人的职业心态，对长远职业生涯发展也极为不利。如何寻找走出当前职业困境？今天小编就和大家一起看一下如何解决职场困境。
如何解决职场困境1
思考自己的人生方向，其实是很重要的课题。
只是，若要问大家到底喜欢什么，这确实让很多年轻人茫然。因为应试教育，从小就没有鼓励我们思考“自己要什么”这样的问题。只是鼓励我们追随着一条大人已经规划好的路线往下走—好好念书、好好考试；要考上好的小学、中学、高中、大学、研究所。等一路走完终于毕业后，才发现路怎么突然变多了，大人也觉得你自然而然就该自己决定。可是一下选择太多，又从来没学过怎么选择，于是就茫然了。
小时候没人教过，这无可厚非。可是到了20岁以后，自己就得要思考一下自己到底要什么。想不出来，主要的原因其实常都是自己对于世界的认识太少！所以对于觉得未来茫然，可是又不知道自己要什么、喜欢什么的朋友，以下几点建议供大家参考：
1、如果很迷惘，可以的话，尽量让自己做些短期的实验
所谓短期的实验，是选几个你觉得似乎有趣的领域，让自己去那边试试看。无论是义工、工读、是兼职的机会、甚至是合作运行一个案子，只要能让你有机会去体验一下那个领域，就该试试看。
我碰过好几次，有年轻的朋友说出一个他觉得好像很酷的方向，然后说自己将来想去。只是现在没有相关经验，所以准备去考证照、读硕士、或是出国念书。
这其实是不对的！你怎么知道花了这么多准备功夫，最后自己真的会喜欢那工作呢？
所以我们都会鼓励说，其实你反而应该找个机会真的去那里体验一下。有人会觉得，“我没相关技能别人应该不会要”。我倒觉得没这么悲观，你应该还是有些什么技能是别人会觉得有帮助的。实在没有，offer一段时间免费帮别人做某些事情，也是有机会能一窥究竟的。
2、除非你很确定，不然不要念太多
这也是另一个我给很多年轻人的建议。我们大部分人选系可能是因为分数、可能是因为小时候对那个领域有些莫名的憧憬。可是等我们真的进入那环境，很可能会因为产业文化、或是想像跟现实的落差而幻灭或是水土不服。
越早出来体验，你越有机会思考自己下一个未来。最怕是那种一路念到硕士博士，然后发现读了七八年的东西其实不是自己要的，这其实很惨。转跑道不甘心，继续做又痛苦。而且一开始没下定决心，等你又投入三年五年后，你更是下不了决心离开。然后走到人生卡死后才来思考自己该换去哪里，不就很惨了吗？
所以尽快出来工作一下，确定那是自己要的，如果真需要更高的学历，那再继续加码投资吧！
3、实在不喜欢，不要硬撑
如果你在一份工作中很痛苦。每天早上想到要上班就难受，时钟到了五点心情就雀跃起来。无论是因为环境中的人讨厌、文化不习惯、或是工作本身就是不合你意，请认真帮自己思考一下转换跑道的事情。
大部分人会试着说服自己，因为需要这份薪水而硬撑。但除非这薪水真的高到不可思议，不然硬撑其实你也撑不了多久。终究有一天会因为情绪上来而愤而辞职。所以其实最后你一定会离职的。只是你花在不喜欢的工作时间越多，你自我探索的时间越少、也把离职时间往后推延的越久。离职时间越往后，找到另一个能让自己快乐工作的机率也会随着你越晚行动而越降低，你让自己彻底卡死的机率也会逐渐提高。别忘了，越年轻做这类调整，终究筹码是越多的。
4、如果还ok但没有大乐趣，请试久一点
不过，我也要提醒，我前面第3点的意思可不是要你每份工作做两三天就离职换下一个。而是说如果你在某份工作上很痛苦，不要以为久了会习惯。通常只会越来越难受，然后你最后会在冲动下做决策。而冲动决策通常都是不好的。
但反过来说，如果这份工作没有很讨厌，但也没有很开心，那我倒建议你应该试久一点。因为成就感很多时候在我们熟练、能独当一面、能产生某种价值后，会因此而催生。所以如果某份工作自己没有很讨厌，那让自己累积实力，提升熟练度。很可能当你哪天成为老鸟时，你就发现自己喜欢上这件事情了。甚至等哪天等你当上那领域的大师时，一群人对你拜服的眼光，更会让你觉得很棒。
5、人生不是买成衣，还是得量身订做才行
另一个常让我担忧的状况，是很多人来问我们，以为我们有什么现成的解答可以给他。
“我觉得工作很辛苦，去考公务员会轻松些吗？”
“现在app很红，我该去学coding吗？能赚更多钱吗？还是去生技更好？”
“我若想去当PM考证照是捷径吗？”
我得说，人生的路其实是靠自己走出来的，而不是选一条路然后以为那是舒服的高铁可以一路睡到底。甚至讲的极端些，那些别人开好的路其实根本没有直达车，通常都是堵塞的高速公路。
你要嘛就是在别人开好的路上耐着性子等待、排队、取得过路费、然后慢慢晋级。不然就是得自己往内探查自省，找出自己的优势与成就感，试着走出一条跟别人不完全相同的路。
如何解决职场困境2
职业规划师提醒人们，要寻找走出当前职业困境的突破口，有三大策略可行：
策略一：“混沌”之时找方向
这些觉得苦闷的“职场闲人”们，大多是空耗大把时间的迷茫者。之所以会困惑的根本原因是，懵懵懂懂撞上了一条自己不适合也不了解的职业道路，始终无法正确判断适合自己的职业方向。不喜欢、没激情，不适合、不顺利，造成了工作混沌和游离的状态。欲摆脱目前的“混沌”状态，首先要“找方向”，即积极行动，做好准确的职业定位：
1、理性分析，调整心态
首先要理智客观地审视自己目前的工作和心理状态，把自己的性格与职业的匹配和不匹配之处都如实地摆出来，理性分析目前工作不如意的深层原因。
2、分析利弊，扬长避短
找出自己的职业兴趣所在，同时把自己过往的知识和经验重新梳理，激活潜在的价值。
3、找准定位，远离混沌
通过职业取向、商业价值以及职业机会三大系统找出的最佳职业定位及职业。澄清自己内心的想法，学会调整和沟通，在新的阶段抓住最重要最想要的`，牢牢锁定职业目标。
策略二：“悠闲”之际找事忙
假如暂时没有很好跳槽机会，或者认为转型的时机还未到，那么当前要做的就是充实那些空闲的时间，找事干，让自己忙起来。
可以根据自己的职业定位，有计划地参加一些有助于职业生涯发展的培训，可以是提升个人专业技术能力的培训，也可以是提高自己表达、演讲、销售技巧等综合能力的培训，还可以加强自己的职业规划意识，参加求职及职业规划技术方面的特训等，以保持自己的职场竞争力。
另外，可以主动扩大自己的工作范围，主动担当一些自己力所能及的工作。看似是替他人分担工作，实则为自己赢得宝贵的工作经历，也向老板展现了个人的能力，为将来争取更大的工作平台。
策略三：“边缘”之上找机会
“闲”处待久了，压力也小了，不受人重视，处在公司的边缘地位，他们往往会觉得自己做的工作没有什么价值，得不到同事和上级的承认，产生职业疲惫感。职业规划师认为，要积极摆脱这种状态，“闲”人应该找机会来表达自己不希望被忽视的愿望，发出自己的声音。
比如，可以与上司充分沟通，让他知道你的职业抱负和职业发展规划。抓住一些好的工作机会来展示自己的能力，包括多与同事交流，打开人脉等。
不过，面对形同“鸡肋”甚至没有希望改变的闲职，且真的干得不开心，发挥不了自己的特长，建议还是要果断弃之，结合个人职业定位和规划，找一份更能展示和锻炼个人能力的新平台。
