申请涨工资的理由

申请涨工资的理由

申请涨工资的理由有什么呢？很多小伙伴在一个企业待的时间很长，却依旧是一样的工资量，生活的支出越来越多，可怜的薪水原地不动。那涨工资有没有理由呢？下面跟小编一起来看看申请涨工资的理由吧！

　　申请涨工资的理由1

申请涨工资的理由

员工申请涨工资的理由可以参考一下6个理由：

1、当地政府发布的工资指导线提高；

2、本地区城镇居民消费价格指数增长超过工资增长；

3、上年度利润超过10%或劳动生产率有较大提高；

4、企业平均收入与同地区或行业平均工资水平差距过大；

5、一线职工工资增长幅度低于本企业职工平均工资增长幅度；

6、劳务派遣工与用工单位同类或相近岗位职工的工资收入差距明显。

劳动者工资的支付

(1)工资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付；

(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领；

(3)用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资；

(4)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次；

(5)劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；

(6)用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

　　申请涨工资的理由2

①.面对面胆怯试试网络交流

不少小伙伴一面对自己的老板就胆怯，别说提加薪的问题了，就连正常的交流沟通，内心都比较慌的，对于这样的小伙伴估计你们面对面跟老板提加薪是不太可能的了，所以小编建议你们尝试一下利用网络，现在的网络这么发达，你一定可以找到最佳的方式向老板表达出自己想要加薪的问题，写一封斟酌再三的邮件，等着老板的回复还可以慢慢思考，如果性子比较急的小伙伴就用微信，这样可以及时交流，但因为隔着屏幕，你也可以多多考量自己说的话，当然了不管最后成功与否，一定要表达出对老板的感激，还有对自己工作的`热爱，就算没成功，也要为下次留个好的开始。

②.对自己的工作岗位有充分认知

老板都是不会喜欢一个员工上来就提加薪问题的，如果他一点没有自知之明的话，那么真的很讨人厌，所以你们要对自己以及自己的工作有一定明确的认知，在跟老板提出加薪问题的时候，分析同样的岗位在不同公司的薪资待遇问题，然后利用人事部来跟老板洽谈加薪问题，只要老板知道你的工资在同等职位中处于低处，那么加薪也就是自然的事情了。

③.学会好好说话

其实说话一直都是一门技术，当然了在跟老板谈论加薪问题的时候，也要记得好好说话，还有千万不要利用危机意识来让对方有被威胁的感觉。最不能做的就是，直接跟老板说，有别的公司高薪挖你，如果不涨工资的话，自己就要跳槽了。正确的做法是适当的体积有人愿意高薪挖你，但是你念及公司多年的栽培，还有和老板志同道合，也愿意为他继续奋斗付出，不过自己也是觉得现在的薪酬比较低，希望老板多少可以意思一下涨一些，退一万步来说，就算最后工资没能提升，不过你跟老板之间的距离也拉近了，以后再提加薪问题的时候也容易得多了。

④.志同道合会拉近关系

也许你会觉得，只要自己在工作中做出点成绩，加薪是肯定了的，但是跟那些能够与老板志同道合，并且能够切实体会老板意图的人相比，还是稍逊一筹的，所以你不仅要努力完成工作任务，还要多了解老板对公司未来发展的走向，能够跟老板志同道合，从而拉近彼此的距离，那么加薪对于你来说并不是什么难事。

就算你刚刚开始工作，也要给自己做一份好的职业规划，明白自己想要得到的是什么，只要你达到了自己心目中的目标，能够匹配高薪的时候，就算主动去提加薪，也会变得轻而易举，所以加油并且期待吧。