求职面试该怎样筛选企业
求职面试该怎样筛选企业？，职场的道路从来不是一帆风顺的，职场上的暗示要学着听懂，面试的时候一定要自信，职场上的人也是形形色色的，在职场上，求职面试该怎样筛选企业？是很重要的。
求职面试该怎样筛选企业？1
第一步：初试，对方给你初试，你也要初试他。
HR是我们认识公司的第一扇窗，所以公司面试你，你也开始面试他，从你与它接触的第一步开始。
训练有素的HR一般会这样：
1、会在邀约面试的电话里，简单的询问你的工作经历和求职意向，如果聊的不错，会挑选双方都合适的时间约你电话面试或者来公司面试面谈。
2、邀约电话结束之后会马上给你邮箱发面试邀请，写明面试的时间、地点、注意事项等等，还有的会在附件里添加职位介绍及公司简介。这里也要注意一下，HR的邮箱，是否企业邮箱，有没有落款？
3、在公司面试前，一般会让你填一些个人信息的表格，有时候会有性格测试。
4、面试结束后，会在一周到两周时间，以电话或邮件的形式通知你能否进入到下一轮面试。
如果一个HR能做到以上这些，那么，这个公司基本上可以通过你的初试了;如果整个初试的过程非常随意，那么，这个公司至少在管理上并不规范，你就需要考虑啦。
第二步：去面试前，进行信息核查
1、如果是你之前没听过的公司，要用天眼查、国家企业征信系统看看其注册、股东、劳务纠纷等情况。如果是知名公司那么要核对一下面试地址、面试岗位与企业官网是否一致。这一步信息核查，是核查其合法性，是特别关键的，如果有疑问一定要慎重。
2、你可以在相关网站，比如官网、招聘主页上查看一下该公司证照招聘的职位，预测这个岗位招聘合理性。
比如，这个公司目前销售人员招的特别多，那么，很有可能是业务扩张；
比如，这个公司所有岗位都在招聘（从前台到人力再到研发和销售），那么，说明这个公司是初创公司；如果又发现公司已经成立几年了，则表示公司内部正在经历变化。
另外，你还可以关注一下你这个职位招聘了多久，在面试的时候留意一下，为什么一直没有找到合适的`人选呢？如果一个项目助理的岗位招聘了6个月以上也没有招到，说明这个职位是有一定困难性的。
3、最后，看看公司的官网双微是否齐全，信息更新及时吗？有时候一家公司，一打开信息还是2017年的，最近都没有更新。那么，这家公司至少人员配备没那么齐全。当然，一些toB的公司，会因为觉得自己管理官网和双微没用，只要做好渠道就行了，而不重视这些，那也是可能的。
还有两个窍门哦——
一是，扒一扒公司核心管理层：通过领英、百度百科、微博等渠道，尽量找到公司核心管理者的信息。特别是去创业公司，看看老板的来头很重要，这决定这家创业公司能不能有资源在早期活下去。
二是，一般到公司面试，会在前台登记，登记表上会有来访的目的，你可以留意一下近几天的面试人数，如果往前翻几页，还是面试的，就可以大概知道竞争对手有多少。
求职面试该怎样筛选企业？2
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗?”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
