职场如何看清一个人的内心
职场如何看清一个人的内心，在职场上主要看个人的工作能力，职场上的暗示要学着听懂，有些事情不必说得太过直白，小编这就带你了解职场如何看清一个人的内心，希望对你有帮助。
职场如何看清一个人的内心1
止则观其所好
上班八小时以内，人们都戴着面具，衣冠楚楚、彬彬有礼。八小时以外，人们卸掉伪装，会回归真实的自己。这里的“止”是闲暇的意思，看一个人业余时间干些什么，有哪些兴趣爱好，有助于判断一个人的性情、修养和追求。
古人讲：仁者爱山，智者乐水。仁是情商，智是智商，这二者恰恰是现代心理学的两个维度。儒家讲“修身齐家治国平天下”，闲暇时在家里玩什么，是修身的一部分，决定着这个人是否有能力齐家、治国。因此，一个人在家琴棋书画、情趣优雅，还是吃喝嫖赌、声色犬马，是古时选拔人才的一个依据。没有业余爱好的人，内心世界是苍白的。不同的兴趣爱好能反映人不同的精神追求。当今人们的选择更加丰富，有的人喜欢看书读报、健身郊游、逛博物馆，有的去学一门外语，或学一项手艺，而有的人只会玩电子游戏、打麻将、吃吃喝喝，最终所属的阶层和境界肯定有所区别。
通则观其所礼
在职场上，下列一种情形想必大家都不陌生：原先脾气温和的某人，一经提拔，立马脾气暴涨，颐指气使，前后简直判若两人。一个人发达了，就是所谓的“通”，这时他对旁人的态度变化很能看出他这个人的本性。
人在地位、阶层比较低的时候，一般都比较谦逊温和，脾气多会隐藏起来，以维系和谐的人际关系。一旦地位提高了，责任必然增加，事情会多起来，人的心理负荷也随之增大，容易烦躁。另外，这时旁人的吹捧和奉承多起来，作为常人，对自己的认知，往往是别人眼中的投射，就不容易把握祝好听的话总是更入耳，听多了，人就会逐渐膨胀起来。人一旦自视太高，就难以耐心地倾听别人的意见，表现为到处训人了。如果缺乏一定的自省能力，这样的人很难有更好的发展，迟早会栽跟头。所以，一个刚刚提拔起来的人就有架子和脾气了，这样的人心智并不成熟，应予警惕。
穷则观其所不受，贱则观其所不为
艰难困苦的岁月最考验一个人的操守。穷山恶水出刁民，就是形容那些以物质条件差为由降低做人标准的人。一个人有没有骨气，主要看他在经济条件差、社会地位低的情况下能否保持尊严，不为五斗米折腰。
“穷”是物质上的匮乏，也可以是穷途末路。同样是家庭贫困，有的人喜欢贪小便宜，甚至染上了小偷小摸的毛病，走上犯罪道路；而有的人自强不息，卧薪尝胆，最终走出困境。小康之时无需求人，艰苦状态下，人的生存是第一危机，这时能不丧失立场和气节，坚守自己做人原则的同时度过危机，才是高尚、有真本事的人。“贱”指的是地位的卑微，一个地位低下时卑躬屈膝、趋炎附势的人，一旦飞黄腾达，肯定贪污腐化、横行霸道。在这个社会中，诱惑无处不在，达则兼济天下的情况未必人人都会遇到，穷是否能独善其身，可能是更多人所面临的考验。
富则观其所养
有句话说，人没有受不了的罪，只有享不了的福。贫穷的时候，人往往节俭自律；等到富裕了，人的本性就显露出来了。看一个乍富的人怎么花钱，给谁花，花在什么地方，很容易判断一个人的品德和品味。
人穷的时候节俭不乱花钱，那是客观条件所限；富裕了以后还能保持节俭，才是品行的体现。有的人富裕了选择回馈社会，做慈善事业，甚至“裸捐”，比如比尔·盖茨，为更多的人提供帮助，这样的人会赢得全社会的尊敬。有的人有钱了则吃喝嫖赌、大肆挥霍、高调炫富，只会显露出内心的空虚和浅薄，以至于有句话形容他们是“穷得只剩下钱了”。对于这种人，人们即便表面上对其客客气气，内心都会对其嗤之以鼻。另外，这种品味低俗的人，即便一时富得流油，其事业也未必能长久，古往今来“富不过三代”的反面教材比比皆是。
贵则观其所进
物以类聚，人以群分。一个人怎么样有时看不清，这时可以看看他平时都跟什么人在一起。电视剧《铁齿铜牙纪晓岚》里，很戏剧化地描绘了纪晓岚和和珅两大阵营，和纪晓岚来往的都是正人君子，与和珅一伙的则多是贪官污吏。
人是社会动物，气味相投的人会混在一起，因为跟自己差不多的人在一起有共同的语言，容易沟通和交流。“进”是推举的意思。一个人地位提高了，这时有条件推举他人了，他推荐的人往往是他的“同类”，因此可以反过来推测他本人。一个人如果成天和好色、贪财、负面情绪满腹的人混在一起，自己也必然是那类人；如果推荐的人都是正直、勤勉、阳光的人，他自己也多会有这些优点。
职场如何看清一个人的内心2
1、爱骂人的人，充满恐惧
你总会发现在，在你的职场生涯中，总会遇到那些骂人的人，动不动就以低俗的行为来展示他们的力量，这是可怕的，也是没有意义的。
其实，在这些人的内心深处，对自己的未来，包括团队的未来都有可能是恐惧的，不知所措的。
刚开始工作的时候，我的第一个上级就是这种类型的人，可能是因为他的年龄的'问题，也可能是因为他的能力的问题，当然，现在我明白了，他是因为内心恐惧未来，所以，才把自己的脾气发在了别人的身上，这是可耻的。
每一次开会的时候，他都会揪住其中的一两个人，痛批一顿。
这种表达方式是不令人欢迎的，一个好的领导者应该是那种有明确的目标，给团队带来力量，给人更好的执行方向的人，这才是值得欣赏和尊重的。
2、流泪的人，充满爱心
你看到过人哭吗？
或者可能在经历了失恋以后，你才可能看到一个人流眼泪。
在职场里这类人有吗？或许你看不到这类人，因为在职场里，大家需要保有自己的形象，也可能是为了给自己的形象保留比较积极的状态。
不管哪种情况的出现，一个流泪的人，内心是柔软的，也是充满爱心的，否则他的怜悯之心不可能存在的。
不过，这也需要你有一双慧眼，去判断哪些眼泪是真的，哪些眼泪是“鳄鱼的眼泪”。
3、胆小的人，多能成大事
你是个胆小的人吗？
胆小的人多数是逻辑比较清楚的，那么，他们的胆小行为只是在自己的生活中因为不敢和大家去深入接触，所以，他们属于那些比较容易对陌生环境产生恐惧感的人。
在生活或者职场里，你总会发现那么不太敢发表公开言论的人，但是，反而是这种人，容易在职场里成就大业。
他们的胆怯或者恐惧来自于对自己的不了解，但是，当他们经过深入分析自己以后，就会把自己的能力迅速表现出来，这样一来，他们便会敢于面对自己，从而面对别人。
4、安静的人，实力超群
你发现过，在教室里，在团队中，总有一些人，他们会默默地坐在摸一个角落里，安静地思考自己的事情。
在这些人中，他们多数是非常不愿意和大家深入地去接触，或者慢慢地让自己的能力表现出来，或者干脆不表现出来，安静地分析整个团队中每个人的特点和优势。
真正有机会让他们表现自己的实力的时候，你会发现，这是一个令人震惊的消息。
这就是属于那种不鸣则已，一鸣惊人的主。
